Moms@Work è un progetto Gi Group, primo gruppo italiano nei
servizi per il mercato del lavoro, ed è il primo in Italia
completamente dedicato all’intermediazione professionale, al
reinserimento e alla valorizzazione professionale delle mamme.
Storia del progetto
Ispirato ai servizi di origine americana e anglosassone che già da
tempo intermediano domanda e offerta di lavoro (ad es. Momcorps,
Employmoms, Job4mothers, Workingmums etc.) il progetto è coordinato
da Cecilia Spanu e Anna Zavaritt con un duplice obiettivo: da un
lato aiutare donne qualificate e motivate a rientrare, o a trovare
il proprio spazio, nel mondo del lavoro e dall’altro aiutare le
aziende a capire e a cogliere i vantaggi, anche economici, del
lavoro flessibile, fornendo ad entrambi servizi di recruitment e
consulenza specializzati.
Partito a marzo 2010 come progetto pilota in Lombardia, nella prima
fase Moms@Work si è concentrato nella creazione di una banca
dati di profili di professioniste qualificate, di cui più della
metà in possesso di una laurea, un’esperienza professionale media
di circa dieci anni e per la maggior parte provenienti dall’area
amministrativa, dal marketing e dal product management;
complessivamente i curricula raccolti finora sono stati oltre
3.500.
Successivamente alla creazione del database di cv, i consulenti di
Moms@Work hanno realizzato un’analisi dei fabbisogni e delle
esigenze aziendali in tema di conciliazione famiglia-lavoro,
intervistando circa un centinaio di imprese lombarde. L’audit sulle
aziende ha evidenziato in particolare i seguenti dati:
- quasi il 40% delle aziende non adotta part-time e forme di
flessibilità per agevolare le madri lavoratrici
- il 60% delle aziende intervistate ammette di conoscere poco il
contesto normativo che agevola la conciliazione famiglia-lavoro
- soltanto il 10% del totale è a conoscenza dell’articolo 9 della
Legge 53/200 che regola i finanziamenti per le forme di
flessibilità in azienda
- in generale il 72% delle aziende chiede una migliore gestione
delle maternità a livello di sistema
La terza fase del progetto, attualmente in corso, riguarda invece
il matching delle disponibilità lavorative delle madri con le
opportunità offerte dalle aziende e l’ampliamento dei servizi HR
offerti alle aziende. Oltre all’intermediazione professionale,
Moms@work offre ai responsabili delle HR un portafoglio articolato
di servizi di supporto, per una gestione integrata della maternità
in azienda, dalla Consulenza sul work-life balance, alla Formazione
finanziata, alla Comunicazione corporate per valorizzare le
iniziative poste in essere.
Moms@Work per Maxi Brums e Preca Brummel
Tra i primi progetti avviati, si segnala quello con Maxi Brums, che
è stata la prima azienda a credere nel valore del progetto,
assumendo 13 mamme del database Moms@Work in occasione
dell’apertura dei nuovi punti vendita dedicati a prodotti per la
prima infanzia. In particolare, i consulenti Moms@Work si sono
occupati di selezionare le candidate più idonee e qualificate,
organizzando colloqui di gruppo e individuali volti ad approfondire
il percorso professionale di ognuna.
Moms@Work ha inoltre sviluppato una collaborazione con Preca
Brummel nell’ambito del progetto “Mamme fanno Impresa”, dedicato a
informare e supportare le mamme che stanno valutando di aprire in
franchising un punto vendita Brums o Bimbus. In questo contesto,
infatti, Moms@Work si occuperà di fornire il servizio “mamma
jolly”, ovvero una professionista mamma che sostituisca la titolare
del negozio durante le ferie, per un periodo di tre settimane
nell’arco dei primi tre anni di attività.
Plus
Da segnalare che il 17 dicembre 2010, Moms@Work ha ottenuto il
primo riconoscimento ufficiale: il progetto ha, infatti, ottenuto
una menzione speciale nella categoria Imprese del Premio Amico
della Famiglia 2009, award del Dipartimento per le politiche della
famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri.
Inoltre, l’obiettivo ultimo del progetto Moms@Work è quello di
strutturare e sistematizzare il servizio, oltre i confini della
Lombardia, in modo capillare su tutto il territorio nazionale.
Moms@Work ha sviluppato infine un'expertise sulla legislazione e la
normativa relativa all'occupazione femminile ed ha consolidato un
dialogo costruttivo con le istituzioni regionali e nazionali.
Per maggiori informazioni scrivere a info@momsatwork.it o visitare
il sito www.momsatwork.it
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Gi Group, è il primo Gruppo italiano attivo nei servizi dedicati al
mercato del lavoro. La società, nata nel 1998 dall’iniziativa
imprenditoriale di Stefano Colli Lanzi con il nome di Généralle
Industrielle, in tredici anni ha consolidato e diversificato la
propria presenza sul mercato del lavoro, grazie all’acquisizione di
diverse società specializzate ed in particolare di WorkNet (2004);
dalla fusione con quest’ultima nel 2008 nasce Gi Group.
Nel solo 2009, Gi Group ha avviato al lavoro 116.000 persone e
servito 10.000 aziende, per un fatturato complessivo di 800 milioni
di euro.
Attualmente Gi Group è attiva nei campi della somministrazione (Gi
Group), formazione (Gi Formazione), ricerca e selezione permanent
(Gi Research), outplacement (DBM Italia), Executive Search (EXS),
outsourcing e insourcing (Gi Professional Services), applicazioni
per la gestione delle risorse umane (HR4YOU), consulenza HR e
indagini retributive (OD&M Consulting), riconversioni
industriali (Gi Restart).
Oltre ad una presenza capillare sul territorio italiano Gi Group
ha, però, iniziato nel 2007 un importante processo di
internazionalizzazione che ha portato il Gruppo ad essere presente
in Spagna, Germania, Francia, Polonia, Romania, Cina, Hong Kong,
India, Brasile e Argentina, diventando a tutti gli effetti la prima
multinazionale italiana nei servizi per il mercato del
lavoro.
Il riconoscimento di questo processo di internazionalizzazione è
avvenuto, nel dicembre 2010, con l’ingresso in Ciett, la
confederazione internazionale delle agenzie per il lavoro che,
verificati i requisiti necessari, l’ha accolta tra le proprie fila
riconoscendole lo status di Multiregional Corporate Member.
Da ultimo, coerentemente con la propria mission aziendale di essere
un soggetto di primaria importanza nel mercato del lavoro e di
contribuire in modo decisivo al suo sviluppo, Gi Group ha fondato
nel maggio 2010 Gi Group Academy, fondazione del Gruppo nata
proprio per promuovere e sostenere lo sviluppo e la diffusione
della cultura del lavoro in Italia. Nello specifico si occupa di
tre ambiti: iniziative culturali, centro studi e analisi e
formazione legate al mondo del lavoro.
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Roberta Aliberti Viotti – Chiara Zini
Tel.+39 02.76281027
aliberti@competencecommunication.com
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